Mentor to osoba posiadająca duże doświadczenia i określana jako przewodnik, doradca, opiekun. Jego zadaniem jest dzielenie się swoją wiedzą, umiejętnościami i perspektywą, aby wspierać rozwój osobisty
i zawodowy mniej doświadczonej osoby, zwanej mentee.
Coach natomiast koncentruje się na wspieraniu klienta w odkrywaniu własnych rozwiązań i potencjału poprzez zadawanie pytań i prowadzenie procesu, bez dawania bezpośrednich rad.
Główna różnica polega więc na podejściu – mentor kieruje i dzieli się wiedzą, a coach towarzyszy i wspiera rozwój poprzez samodzielne odkrywanie.
Mentor – zadania:
- Udzielanie porad i wskazówek: Dzielenie się doświadczeniem i wiedzą w celu pomocy mentee w rozwoju.
- Oferowanie wsparcia emocjonalnego: Pomoc w budowaniu pewności siebie i radzeniu sobie z wyzwaniami.
- Budowanie relacji i zaufania: Tworzenie środowiska sprzyjającego otwartym rozmowom i szczeremu dzieleniu się obawami.
- Ustalanie celów i planów: Pomoc w definiowaniu celów i opracowywaniu planów działania.
- Ocena postępów: Monitorowanie rozwoju mentee i oferowanie feedbacku oraz rekomendacji.
Jakie wyróżniamy rodzaje mentoringu?
- Mentoring kariery: Pomoc w planowaniu i rozwijaniu kariery zawodowej.
- Mentoring akademicki: Wsparcie w nauce i rozwoju umiejętności akademickich.
- Mentoring przedsiębiorczości: Doradztwo dla przedsiębiorców i startupów, pomoc w rozwijaniu biznesu.
- Mentoring rozwoju osobistego: Skupienie na osobistym rozwoju, budowaniu pewności siebie i radzeniu sobie z wyzwaniami życiowymi.
- Mentoring w zakresie przywództwa: Pomoc w rozwijaniu umiejętności lidera i zarządzaniu zespołem.
Kiedy powinniśmy udać się do mentora?
- Gdy chcemy rozwijać karierę: Potrzeba wsparcia w planowaniu ścieżki zawodowej, budowaniu sieci kontaktów i osiąganiu celów.
- Kiedy odczuwamy chęć zmiany ścieżki zawodowej: Potrzeba porad w zakresie zmiany branży lub kariery.
- Gdy interesuje nas rozwój umiejętności: Chęć rozwijania umiejętności technicznych, interpersonalnych lub przywódczych.
- Kiedy potrzebujemy wsparcia w trudnych sytuacjach: Potrzeba pomocy w radzeniu sobie z wyzwaniami życiowymi i zawodowymi.
- Gdy poszukujemy inspiracji: Chęć uzyskania inspiracji i motywacji do dalszego rozwoju
